Offres d'emploi
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| Intervenant(e) de crise, responsable du réseau des sentinelles Centre de prévention du suicide de Charlevoix, 367 St-Étienne, bureau 115, La Malbaie, Qc, G5A 1M3 La nature du poste se divise en deux rôles distincts soit : assurer l’entière responsabilité du réseau des sentinelles de Charlevoix (65 %) et assurer une partie de l’intervention de crise suicidaire, en appui aux intervenants de suivi clinique (35 %). La répartition de la tâche pourra varier, en fonction des besoins de l’organisme. EXIGENCES Qualification requise Détenir un diplôme (technique) d’études collégiales dans le domaine de la santé et des services sociaux (éducation spécialisée, travail social, intervention en délinquance…). Compétences recherchées 1. Faire preuve d’écoute et d’empathie; 2. Être en mesure de prendre des décisions au bon moment et en situation de crise; 3. Savoir définir les priorités; 4. Être orienté vers l’action; 5. Posséder une grande capacité d’adaptation; 6. Faire face à l’ambiguïté; 7. Capacité à travailler en collaboration et en concertation; 8. Être douée pour les communications interpersonnelles; 9. Maîtriser la communication orale. Exigences 1. Posséder une voiture; 2. Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office; 3. Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae avant le 23 mars 16 h accompagné d’une lettre de motivation. Seules les candidatures retenues seront contactées. TÂCHES Réseau des sentinelles 1. Promouvoir le réseau des sentinelles; 2. Recruter et sélectionner les nouvelles Sentinelles; 3. Donner la formation Agir en sentinelle; 4. Assurer le suivi des sentinelles (individuel et de groupe); 5. Développer le réseau des sentinelles de Charlevoix; 6. Annuellement, procéder au bilan du réseau et élaborer un plan d’action pour l’année à venir. Intervention 1. Assurer une présence obligatoire à l’intervention (téléphonique et face-à-face) les lundis et les vendredis et au besoin, les autres jours de la semaine; 1.1 Estimer la dangerosité d’un passage à l’acte suicidaire; 1.2 Convenir d’un plan d’action; 1.3 Assurer la sécurité; 1.4 Faciliter l’accès aux suivis et aux services. 2. Assurer l’intervention auprès des tiers de la personne suicidaire (référence à l’interne); 3. Participer aux activités de postvention; 4. Participer aux rencontres de supervision clinique. Hiver 2012 Collaborer avec l’équipe de travail 1. Participer aux réunions d’équipe; 2. S’impliquer dans les dossiers d’équipe : Journal Clip la Vie, activités liées à la vie associative, semaine de prévention du suicide, journée mondiale …; 3. Assumer une partie des activités de sensibilisation et de représentation en lien avec la nature du poste; 4. Accomplir toutes tâches connexes demandées par la direction; 5. Participer aux activités de formation continue. CONDITIONS - Poste à temps plein, 35 heures par semaine - Horaire de travail du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30 - Date de début d’emploi prévue, lundi 9 avril 2012 Centre de prévention du suicide de Charlevoix Concours : Intervenant (e) de crise suicidaire, responsable du réseau des sentinelles 367 St-Étienne, bureau 115, La Malbaie, Qc, G5A 1M3 Télécopieur : 418.665.3921 Courrier électronique : direction@cps-charlevoix.com |
| POSTE COMBINANT L’ESTHÉTIQUE ET L’ACCUEIL DE LA CLIENTÈLE LE SPA DES NEIGES, Ste-Anne-de-Beaupré Esthéticien(ne) et préposé(e) à l’accueil (1 poste mixte) Profil : Le Spa des Neiges est actuellement à la recherche d’une personne ayant une formation d’esthéticien(ne) et qui participera activement à la mise sur pied du service d’esthétique. La personne devra faire preuve de dynamisme, d’autonomie et d’un certain sens de l’innovation. Quelques années d’expérience seraient considérées comme un atout. Cette personne sera également appelée au poste d’accueil où elle devra démontrer son sens du service à la clientèle, sa capacité à travailler en équipe, ainsi qu’une certaine aisance en informatique. Le bilinguisme constitue un atout supplémentaire. CONDITIONS Salaire : à discuter selon expérience Heures : temps plein Horaire : variable à déterminer (jour, soir, fin de semaine) Durée : poste permanent Date d’entrée en fonction : début mars Avantages : Accès gratuit à la station et rabais sur les soins. Comment postuler : Acheminez votre candidature par courriel : crouleau@videotron.ca À l’attention de Mme Louise Bédard |
| CONSEILLÈRE – CONSEILLER EN GESTION DE PERSONNEL Commission Scolaire de Charlevoix, La Malbaie (Québec) La Commission scolaire de Charlevoix désire informer l’ensemble de son personnel du poste à combler à titre de conseillère ou conseiller en gestion de personnel au Service des ressources humaines. À noter qu’il s’agit d’un comblement de poste qui s’inscrit en prévision de la retraite de Mme Mireille Dufour. EXIGENCES Qualifications requises : Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l’exception de celui de gérant, dans une commission scolaire. Baccalauréat en relations industrielles serait un atout; Deux (2) années d’expérience pertinente; Bonne connaissance et expérience en milieu scolaire. Exigences particulières : - Vision stratégique; - Leadership mobilisateur; - Gestion des résultats (planification, organisation, décision, contrôle, délégation); - Excellentes communications interpersonnelles; - Gestion d’équipe et coaching; - Excellentes communications verbales et écrites; - Sens de l’éthique et discrétion; - Rigueur et persévérance; - Gestion des priorités; - Esprit d’analyse, jugement et capacité de synthèse; - Capacité à déborder la spécificité d’une question pour la relier à une problématique globale; - Aptitude à comprendre des phénomènes abstraits; - Aptitudes à conseiller par des interventions justes, claires et précises; - Sens de l’écoute; - Capacité à travailler en équipe; - Autonomie et initiative; - Diplomatie, persévérance; - Orienté client; - Personne qui répond aux valeurs de l’organisation (voir planification stratégique). TÂCHES Nature du travail : L’emploi de conseiller en gestion de personnel comporte la responsabilité de l’application d’un ou plusieurs programmes et activités reliés à la gestion des ressources humaines de la commission scolaire. L’emploi comporte la responsabilité de l’application d’un ou plusieurs programmes et activités relatifs à la dotation, à l’évaluation, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification, aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité au travail, au perfectionnement, à la formation, au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’œuvre, à la gestion de la présence au travail, à la mobilisation des ressources humaines ainsi qu’au développement organisationnel. L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires de la commission scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines. Attributions caractéristiques : CET EMPLOI COMPORTE NOTAMMENT L’EXERCICE DES RESPONSABILITÉS SUIVANTES : - Assurer la responsabilité du processus d’affectation du personnel enseignant de nos écoles primaires, secondaires, du secteur de l’éducation des adultes et de la formation professionnelle (enseignants temps plein, temps partiel, sur la liste de suppléance); -Participer, sur demande, à l’élaboration des orientations et des stratégies de la commission en ce qui concerne les services des ressources humaines et, le cas échéant, à la détermination du plan d’action annuel; - Participer à la production du plan d’effectifs de la commission scolaire; - Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière de recrutement, de sélection, d’engagement, de probation et de classification des postes; - Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière de relations de travail telles que : l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, l’analyse et le règlement des plaintes et des griefs, les négociations locales; - Agir, sur demande, à titre de représentant de la commission scolaire en matière de relations de travail ou de toute autre matière relevant de sa compétence; - Effectuer l’application et le suivi d’un ou plusieurs des éléments suivants : contrats de travail, politiques, procédures et directives relatives aux divers régimes de rémunération et d’avantages sociaux du personnel; - Participer à l’élaboration et à l’application des programmes de santé et sécurité pour le personnel de la commission scolaire (comité santé sécurité au travail); - Participer à l’analyse et à l’identification des besoins de développement, de formation et de perfectionnement; - Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration des outils de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des établissements et des autres unités administratives; - Assister, au besoin, les gestionnaires des établissements et des unités administratives de la commission scolaire; - Assurer, lorsque requis, la transmission de toute information pertinente afin d’apporter un support aux gestionnaires de la commission scolaire. EN MATIÈRE DE GESTION D’ENSEMBLE DE L’UNITÉ ADMINISTRATIVE : - Participer, sur demande, à la définition et à la détermination des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités; - Participer, sur demande, à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et des règlements; - Collaborer, sur demande, à l’élaboration du plan d’effectifs et à la répartition budgétaire; - Participer à la révision et à la rationalisation des pratiques administratives facilitant la gestion des ressources de son secteur; - Représenter, sur demande, la commission scolaire ou l’unité administrative sur les questions relatives à son secteur d’activités (comité SST, rencontre nationale sur l’assiduité, journée carrière des universités, etc…). EN MATIÈRE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, FINANCIÈRES, MATÉRIELLES ET INFORMATIONNELLES DE SON OU DE SES SECTEURS D’ACTIVITÉS : - Participer, sur demande, à l’élaboration du plan d’effectifs; - Assumer la responsabilité de la sélection du personnel; - Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité; - Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière de gestion budgétaire (expertises médicales, suppléance centralisée, frais de déplacement des spécialistes, CSST, retraits préventifs, allocations spécifiques, EHDAA, enseignants ressources, compensation pour dépassement d’élèves); - Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat. CONDITIONS Dans ce contexte, les caractéristiques du poste à combler sont les suivantes : Lieu de travail : Centre administratif de La Malbaie Entrée en fonction : 12 mars 2012 Semaine régulière de travail : 35 heures, du lundi au vendredi Supérieure immédiate : Mme France Chevrefils, directrice Traitement : Le traitement varie selon la scolarité et les années d’expérience et se situe entre 54 543.00 $ et 72 724.00 $ POUR POSER VOTRE CANDIDATURE Toute personne désirant travailler à la Commission scolaire de Charlevoix devra fournir une preuve à jour de ses antécédents judiciaires. Faire parvenir une lettre de motivation, un curriculum vitae à jour, une preuve d’antécédents judiciaires ainsi qu’une copie de vos diplômes et qualifications en indiquant obligatoirement si vous faites partie ou non d’un des groupes visés par le programme d’accès à l’égalité à l’emploi soit : les femmes, les membres des minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à : Mme Louise Harvey, Service des ressources humaines, Commission scolaire de Charlevoix 575, boul. de Comporté, La Malbaie (Québec) G5A 1T5 Téléphone : (418) 665-3765 poste 3020 Télécopieur : (418)-665-6805 Courrier électronique : louise.harvey@cscharlevoix.qc.ca DATE LIMITE POUR POSER VOTRE CANDIDATURE : 27 janvier 2012 avant 16 h. La Commission scolaire de Charlevoix applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes retenues suite à une présélection seront contactées. Les personnes sélectionnées seront soumis à des tests écrits, un panier de gestion, une évaluation psychométrique et une entrevue. Il est de la responsabilité du candidat de s’assurer que le Service des ressources humaines a bien reçu les documents supportant sa candidature. Date d’affichage : 11 janvier 2012 |
| TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN ADMINISTRATION Commission Scolaire de Charlevoix, La Malbaie (Québec) À la suite de la nomination de Mme Annik Desbiens au secteur de l’éducation des adultes et de la formation professionnelle, la Commission scolaire de Charlevoix est à la recherche d’une personne pour agir à titre de technicienne ou technicien en administration au Service des ressources humaines. EXIGENCES Qualifications requises Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques administratives; Ou être titulaire d’un certificat universitaire de premier cycle en administration; Ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente; Et Posséder une expérience pertinente d’au moins trois ans. Note importante 1. Dans un premier temps, la commission scolaire considérera les personnes répondant aux qualifications requises prévues à l’affichage. Les candidats ayant complété 75% de leur formation seront aussi considérés. 2. Si la commission ne sélectionne pas un candidat à cette première étape, d’autres personnes de la commission ou de l’externe ayant posé leur candidature, mais ne répondant pas nécessairement à l’ensemble des qualifications requises pour l’emploi, pourront être considérées. 3. Les personnes présélectionnées seront invitées à passer des tests ainsi qu’une entrevue de sélection afin de déterminer s’ils répondent aux exigences particulières posées par la commission. Exigences particulières Sens de la planification et de l’organisation du travail, respect des échéanciers et gestion des priorités, autonomie, initiative et sens des responsabilités, capacité à apprendre rapidement, capacité à travailler sous pression, esprit d’analyse et jugement, rigueur et souci du détail, discrétion et respect de la confidentialité, capacité à résoudre des problèmes, capacité à travailler en équipe et très bonnes communications tant à l’oral qu’à l’écrit, sens de l’approche client, très bonne connaissance de la suite Office. Des connaissances et une expérience pertinente dans le domaine de la paie seront considérées comme un atout. TÂCHES Nature du travail Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à effectuer divers travaux techniques reliés au secteur de la rémunération des ressources humaines. À titre de personne ressource et en collaboration avec son équipe, elle doit coordonner la production de la paie, tant en mettant à jour les dossiers des employés qu’en mettant à jour les programmes visant la préparation de la paie. Elle est responsable des déclarations de la commission scolaire envers les autres organismes. Elle doit voir à l’élaboration et à la mise en application de normes et de travaux reliés aux opérations administratives du secteur paie dans le respect des différentes conventions collectives. Attributions caractéristiques La personne salariée de cette classe d’emploi est responsable de la planification et de l’organisation du calendrier mensuel, trimestriel et annuel des activités du secteur de la paie; Elle assure la gestion et la mise à jour des tables du système Paie-GRH, notamment lors des changements d’année fiscale et budgétaire. En collaboration avec son équipe, elle recueille toutes les informations relatives à la production de la paie. Elle procède à l’ouverture ou la fermeture du dossier de l’employé. Elle s’assure de la mise à jour des informations dans le système, des registres (vacances, maladies, loi 90 sur la formation, etc.) et des programmes. Elle effectue les changements de salaires aux moments appropriés. Elle s’assure de la production de la paie. Elle assure la coordination des dossiers d’assurance collective et d’invalidité. Elle agit comme agente de liaison avec différents organismes tels le MELS et les autres ministères, l’Assurance emploi, la CSST, la SAAQ, etc. Elle coordonne ou produit les rapports à l’intention des organismes concernés, entre autres la déclaration du personnel de la commission scolaire (PERCOS) au MELS, ainsi que la déclaration annuelle à la CARRA et en assure la transmission. Elle effectue des remises aux différents organismes. Elle voit à la production des relevés d’emploi, des rapports en fin d’année (feuillets fiscaux, déclaration des salaires CSST, fonds de pension, etc.) et des autres productions et versements ponctuels (équité et rétroactivité salariales, etc.) Elle agit à titre de personne ressource auprès des vérificateurs, des gestionnaires et des employés. Elle peut être appelée à concevoir divers rapports de statistiques. Entre autres, elle collabore avec le Service des ressources financières afin de produire les informations nécessaires à l’établissement du budget de la commission scolaire. Elle développe et adapte des méthodes et procédures de travail et voit à leur application dans le cadre de la réalisation des activités courantes du secteur de la paie. Elle assure un haut niveau d’exactitude et de confidentialité dans le traitement des données de tous les dossiers et de tous les rapports. Elle utilise un ordinateur et les divers logiciels (Paie-GRH, Excel, Access) nécessaires à l’exécution de ses travaux. Elle effectue des recherches sur Internet et peut être appelée à assister du personnel pour l’utilisation de logiciels propres à son travail. Elle peut être appelée à initier des techniciennes ou techniciens moins expérimentés de même qu’à coordonner le travail du personnel de soutien dans les tâches accomplies par ce personnel relativement à la réalisation de programmes d’opérations techniques dont elle est responsable. Elle peut être appelée a supporter le personnel administratif des écoles et des centres dans le cadre de la paie décentralisée. Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe. CONDITIONS Les caractéristiques du poste à combler sont les suivantes : Lieu de travail : Centre administratif La Malbaie Semaine régulière de travail : - 35 heures, du lundi au vendredi. Au cours de certaines périodes intensives, une prestation de travail supérieure à 35 heures/semaine peut être nécessaire Entrée en fonction : Le plus tôt possible Supérieur immédiat : Mme France Chevrefils, directrice Traitement : Selon la scolarité et l’expérience, le salaire peut varier entre 17,32 $ et 25,94 $ de l’heure Pour poser votre candidature : Toute personne désirant travailler à la Commission scolaire de Charlevoix devra fournir une preuve à jour de la vérification de ses antécédents judiciaires. Faire parvenir une lettre de motivation, un curriculum vitae à jour, une copie de vos diplômes et qualifications en indiquant obligatoirement si vous faites partie ou non d’un des groupes visés par le programme d’accès à l’égalité en emploi soit : les femmes, les membres des minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à : Mme Louise Harvey Commission scolaire de Charlevoix, Service des ressources humaines 575, boul. de Comporté, La Malbaie (Québec) G5A 1T5 Télécopieur : 418-665-6805 Courrier électronique : louise.harvey@cscharlevoix.qc.ca Date limite pour poser votre candidature : Le vendredi 13 janvier 2012 à 16h00 La Commission scolaire de Charlevoix applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes retenues à la suite d’une présélection seront contactées. Les personnes présélectionnées pourront être invitées à passer des tests d’aptitudes (application des clauses de rémunération prévues aux conventions collectives, calcul, Excel, rédaction écrite), ainsi qu’une entrevue de sélection. Il est de la responsabilité du candidat de s’assurer que le Service des ressources humaines a bien reçu les documents supportant sa candidature. |
| AGENTE ou AGENT DE BUREAU – CLASSE I Commission Scolaire de Charlevoix, La Malbaie (Québec) La Commission scolaire de Charlevoix est à la recherche d’une personne pour agir à titre d’agent(e) de bureau, classe I au Service des ressources humaines. EXIGENCES Qualifications requises : - Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles dans une spécialité appropriée à la classe d’emplois ou être titulaire d’un diplôme de 5e année du secondaire ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente. Et Avoir une (1) année d’expérience pertinente. Exigences particulières : - Sens de la planification et de l’organisation du travail, respect des échéanciers et gestion des priorités, autonomie, initiative et sens des responsabilités; - Capacité à apprendre rapidement, capacité à travailler sous pression, esprit d’analyse et jugement, rigueur et souci du détail, discrétion et respect de la confidentialité; - Capacité à résoudre des problèmes, capacité à travailler en équipe et très bonnes communications tant à l’oral qu’à l’écrit, sens de l’approche client, très bonne connaissance de la suite Office. - Des connaissances et une expérience pertinente dans le domaine de la paie seront considérées comme un atout. TÂCHES Nature du travail : Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à accomplir un ensemble de travaux administratifs de nature complexe selon des méthodes et procédures définies en rapport avec la rémunération du personnel. Sous la supervision de la technicienne en administration, la personne collabore à l’émission des paies et aux autres opérations administratives de son secteur. Attributions caractéristiques : Outre les attributions caractéristiques que l’on retrouve au Plan de classification , l’agente ou l’agent de bureau classe I peut être appelé à : - Collaborer avec la technicienne en administration, le personnel cadre ou ses collègues à la préparation des échéanciers. - Faire la programmation des emplois dans le système de paie; concilier les rapports d’absence et de suppléance; Vérifier les formulaires de rémunération du personnel régulier ou occasionnel en validant l’exactitude du contenu et en effectuant les vérifications nécessaires auprès des secrétaires et des directions des écoles; - Saisir avec exactitude les diverses données relatives à la énumération et vérifier la conformité des résultats; - Tenir à jour les dossiers, listes et banques de données. - Modifier les données du système de paie afin de tenir compte des absences des employés pour assurance salaire, congé de maternité, CSST, SAAQ, etc.; - Effectuer la mise à jour des motifs d’absence pour les indicateurs de gestion. - S’assurer de la réception et du suivi des formulaires de rémunération lors des périodes de paie devancée. - S’assurer du respect des différentes conventions collectives et de l’octroi des avantages sociaux, notamment en ce qui concerne les avancements d’échelon et les changements de salaire, la détermination des banques de congés, de vacances et en faire la mise à jour; - Effectuer le remboursement des jours de maladie ou les transferts en vacances; rembourser le solde de maladie et de vacances pour les employés quittant le 30 juin. - Produire des tableaux afin d’assurer le suivi du budget, en collaboration avec le service des finances et les directions d’écoles. - Être responsable du dossier des assurances collectives pour les différentes catégories de personnel. - Être appelé à supporter le personnel administratif des écoles ou centres dans le cadre de la paie décentralisée. - Effectuer divers suivis et vérifications au cycle de paie et aux autres opérations de son secteur; procéder au classement des documents et des rapports d’absences. - Effectuer les recherches de documents aux archives de la commission scolaire et effectuer des historiques de paiement. - Communiquer au besoin avec les responsables de la CARRA, de la CDPDJ, du MELS, de la SSQ et de la CCQ dans le cadre des dossiers qui lui sont confiés. - Procède au suivi et au traitement des demandes du personnel et des directions. CONDITIONS Les caractéristiques du poste à combler sont les suivantes : Lieu de travail : Centre administratif de La Malbaie Semaine régulière de travail : - 35 heures, du lundi au vendredi. Au cours de certaines périodes intensives, une prestation de travail supérieure à 35 heures par semaine peut être nécessaire Entrée en fonction : À déterminer Supérieure immédiate : Mme France Chevrefils, directrice Traitement : Selon la scolarité et les années d’expérience Le salaire se situe entre 17,76 $ et 20,30 $ de l’heure Pour poser votre candidature : Toute personne désirant travailler à la Commission scolaire de Charlevoix devra fournir une preuve à jour de la vérification de ses antécédents judiciaires. Faire parvenir une lettre de motivation, un curriculum vitae à jour, une copie de vos diplômes et qualifications en indiquant obligatoirement si vous faites partie ou non d’un des groupes visés par le programme d’accès à l’égalité en emploi soit : les femmes, les membres des minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à : Mme Louise Harvey Commission scolaire de Charlevoix, Service des ressources humaines 575, boul. de Comporté, La Malbaie (Québec) G5A 1T5 Télécopieur : 418-665-6805 Courrier électronique : louise.harvey@cscharlevoix.qc.ca Date limite pour poser votre candidature : Le vendredi 13 janvier 2012 à 16h00 La Commission scolaire de Charlevoix applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes retenues à la suite d’une présélection seront contactées. Les personnes présélectionnées seront invitées à passer des tests d’aptitudes (application des clauses de rémunération prévues aux conventions collectives, calcul, Excel, rédaction écrite), ainsi qu’une entrevue de sélection. Il est de la responsabilité du candidat de s’assurer que le Service des ressources humaines a bien reçu les documents supportant sa candidature. |
| COORDONNATEUR-COORDONNATRICE Comité Avenir d’enfants, Charlevoix COMITÉ AVENIR D’ENFANTS POUR LA RÉGION DE CHARLEVOIX Le comité Avenir d’enfants est un regroupement de partenaires issus des milieux communautaires, santé et services sociaux, municipaux et CPE. Ces partenaires se sont mobilisés autour de la mise en place d’actions préventives visant le développement global des enfants et le soutien aux familles, afin de permettre aux tout-petits de vivre une entrée scolaire réussie et aux familles de bien accompagner leurs enfants au plan de la communication et du langage. Ce plan d’action est soutenu financièrement par des contributions du milieu et par Avenir d’enfants. EXIGENCES - Diplôme collégial ou universitaire lié aux sciences humaines (ex : intervention communautaire, psychoéducation, éducation spécialisée, enseignement, gestion administrative etc); - Toutes autres expériences liées à l’emploi seront aussi jugées pertinentes; - Connaissance des ressources du milieu et du domaine de la petite enfance peut être un atout; - Expérience en mobilisation de regroupements et en animation de groupes; - Leadership, autonomie, sens de l’organisation et bonne capacité d’adaptation; - Très bon français parlé et écrit; - Excellentes aptitudes en planification et en organisation du travail; - Démontrer des compétences et de l’intérêt pour le travail d’équipe; - Une énergie joyeuse. TÂCHES Le comité souhaite embaucher une ressource correspondant au profil suivant : Sous la supervision d’un Comité de gestion : - Élaborer un état de la situation, une planification triennale et un plan d’action en lien avec le développement global de l’enfant pour la région de Charlevoix; - Assurer un soutien logistique et administratif pour la livraison des actions prévues au plan d’action triennal; - Agir à titre de premier répondant du projet, favoriser la mobilisation locale et assurer la promotion du projet; - Organiser et animer les rencontres des comités de travail visant à suivre les avancées des activités et émettre des recommandations; - Travailler en étroite collaboration avec les comités de travail et soutenir la mise en place et l’atteinte des objectifs prévues à la planification triennale; - Assurer les arrimages entre la planification triennale et les initiatives du milieu; - Coordonner les aspects administratifs liés au fonctionnement du projet; - Coordonner et assurer les communications avec les partenaires. CONDITIONS Poste contractuel avec possibilité de renouvellement pour poste permanent. Date prévue d’entrée en fonction : 30 janvier 2012 jusqu’à la fin septembre 2012 Horaire : possibilité d’horaire flexible avec le candidat 3 à 5 jours semaine Salaire : entre 17$ et 19$ par heure selon expérience + avantages sociaux Autre : la personne devra posséder une voiture pour ses déplacements. Veuillez faire parvenir votre lettre de motivation et curriculum vitae, au plus tard le 18 janvier 2012, à l’attention de : Monsieur Thomas Lepage-Gouin, Par courriel à l’adresse suivante : avenirdenfantscharlevoix.gmail.com |
| Commis débarrasseur (1 poste à temps plein, 2 temps partiel) LES SERVICES ALIMENTAIRES MONCHÂTEAU, Beaupré EXIGENCES Qualités recherchées : -Aimer travailler en équipe -Attitude positive -Sens du service à la clientèle -Facilité à s’exprimer -Souci du détail -Personnalité avenante TÂCHES Travail en salle : -Répondre aux clients -Ramasser les cabarets -Nettoyer les dégâts -Vider les poubelles Travail en cuisine : -Laver les casseroles et les cabarets -Ranger la marchandise CONDITIONS Salaire 9,65$/h Heures : 3 à 5 jours/semaine Horaire : jour, soir, fin de semaine Emploi saisonnier débutant avec la saison de ski (aux environs du 23 décembre) Avantage : Passe de ski corporative gratuite (possibilité de skier en dehors des heures de travail) Comment postuler : Acheminez votre CV par courriel : restauration@mont-sainte-anne.com À l’attention de Mme Sylvie Gagnon Les entrevues auront lieu au début décembre 2011 |
| Préposé(e) à la cafétéria (2 postes à temps partiel) LES SERVICES ALIMENTAIRES MONCHÂTEAU, Beaupré EXIGENCES Qualités recherchées : -Aimer travailler en équipe -Attitude positive -Sens du service à la clientèle -Facilité à s’exprimer TÂCHES -Cuisson des aliments (friteuse et plaque) -Service du menu du jour -Mise en place dans la cuisine -Ménage de la cafétéria -Travail de caisse -Service à la clientèle CONDITIONS Salaire 10,06$/h Heures : 15 à 20 h/semaine (3h à 5h/jour) Horaire : jour, soir, fin de semaine Emploi saisonnier débutant avec la saison de ski (aux environs du 23 décembre) Avantage : Passe de ski corporative gratuite (possibilité de skier en dehors des heures de travail) Comment postuler : Acheminez votre CV par courriel : restauration@mont-sainte-anne.com À l’attention de Mme Sylvie Gagnon Les entrevues auront lieu au début décembre 2011 |
| SOUDEURS (Postes permanents) Simard Suspensions Inc., Baie Saint-Paul (Québec) Simard Suspensions s’est imposé au cours des décennies comme leader de l’industrie avec ses produits uniques brevetés au Canada et aux États-Unis. Les Suspensions AMS tandem et tridem permettent d’augmenter considérablement la charge portante des véhicules lourds. En plus des réputés produits de suspensions, l’équipe de Simard Suspensions propose toute une gamme de produits et services qui permettent de modifier les véhicules lourds selon les besoins du client. La conversion toutes roues motrices, la modification de châssis et l’installation d’équipements font partie de l’offre de service Simard. Nous nous appuyons sur des valeurs essentielles. Nos décisions et nos actions sont orientées vers la satisfaction de nos clients et ce, dans le souci de qualité et d’excellence. Pour réaliser notre mission nous devons compter sur une équipe engagée, passionnée et travaillant dans le respect. Possédant deux usines au Québec et une en Alberta, Simard Suspensions inc. est à la recherche de candidats pour combler des postes permanents à titre de Soudeur à son usine de fabrication située à Baie St-Paul . TÂCHES Soudeur acier – postes de jour /soir - Le travail consiste à souder les différentes composantes et pièces de suspensions. Peut être appelé à effectuer d’autres types de travaux reliés à la soudure. Soudeur aluminium – postes de jour/soir - Le travail consiste à fabriquer des ailes et des marches en aluminium qui seront installées sur les camions. Vous aurez à couper, plier et souder. CONDITIONS La personne doit posséder les qualifications suivantes : - Formation complétée en soudure - Être très à l’aise dans la lecture de plans - Savoir mesurer correctement en système métrique et anglais - Connaître différents modes de soudure - Être polyvalent - Méticuleux et minutieux - Autonome et débrouillard Vous possédez les qualifications requises et partagez les mêmes valeurs que nous, faites-nous parvenir votre curriculum vitae à l’adresse suivante lise-m@simardsuspensions.com Pour des informations supplémentaires contacter Lise Melançon, Directrice ressources humaines au 1 800 423 5347. Vous pouvez aussi visiter notre site à l’adresse suivante : http://www.simardsuspensions.com |
| ASSEMBLEURS (Systèmes de suspensions) et INSTALLATEUR D'ÉQUIPEMENTS Simard Suspensions Inc., Baie Saint-Paul (Québec) Simard Suspensions s’est imposé au cours des décennies comme leader de l’industrie avec ses produits uniques brevetés au Canada et aux États-Unis. Les Suspensions AMS tandem et tridem permettent d’augmenter considérablement la charge portante des véhicules lourds. En plus des réputés produits de suspensions, l’équipe de Simard Suspensions propose toute une gamme de produits et services qui permettent de modifier les véhicules lourds selon les besoins du client. La conversion toutes roues motrices, la modification de châssis et l’installation d’équipements font partie de l’offre de service Simard. Nous nous appuyons sur des valeurs essentielles. Nos décisions et nos actions sont orientées vers la satisfaction de nos clients et ce, dans le souci de qualité et d’excellence. Pour réaliser notre mission nous devons compter sur une équipe engagée, passionnée et travaillant dans le respect, nous possédons deux usines à Baie Saint-Paul et une en Alberta. EXIGENCES La personne doit posséder les qualifications suivantes : - Formation en mécanique ou autre formation pertinente - Connaissance en pneumatique et hydraulique - Être à l’aise pour mesurer en système anglais - Facilité à travailler en équipe - Méticuleux et minutieux - Travaillant - Polyvalent - Responsable et autonome CONDITIONS Vous possédez les qualifications requises et partagez les mêmes valeurs que nous, faites-nous parvenir votre curriculum vitae à l’adresse suivante lise-m@simardsuspensions.com Pour des informations supplémentaires contacter Lise Melançon, Directrice ressources humaines au 1 800 423 5347. Vous pouvez aussi visiter notre site à l’adresse suivante : http://www.simardsuspensions.com |
| 7 animateurs communautaires recherchés - Projet RCIC-MayaSo RCIC-MayaSo - A/S Madame Julie B. Richard en téléphonant ou en envoyant un courriel : Cell. : 418-633-6587 Courriel : rcicmayaso@gmail.com, Charlevoix Le Projet RCIC-MayaSo est un organisme communautaire qui a une mission le développement social, culturel et communautaire. Par la gestion d’une web radio, de projets de formation et par le soutien aux initiatives jeunesse, l’organisme travaille avec plusieurs partenaires de la région pour créer des alternatives d’apprentissage, d’information et d’éducation. EXIGENCES Exigences : - Être âgé entre 15 et 30 ans; - Être très intéressé à s’inscrire dans un processus de développement personnel et citoyen; - Posséder un intérêt marqué pour le travail d’équipe, les projets collectifs et créatifs et le monde des médias; - Démontrer de l’intérêt à participer au développement d’un projet et à s’impliquer dans des actions communautaires, artistiques et sociales; - Être intéressé à participer à un séjour interculturel; TÂCHES En collaboration avec l’équipe d’encadrement, les participant(e)s auront comme responsabilités de : - S’impliquer dans le développement d’un projet de création communautaire; - Effectuer le travail relatif au monde radiophonique et multimédias (recherche, entrevue, animation, reportage audio-vidéo, technique, vidéos créatifs , etc.); - Organiser des événements culturels; - Élaborer et réaliser des activités d’animation et de promotion de l'organisme; - S’impliquer dans la communauté et mobiliser les citoyens à participer à la réalisation d’émissions; - S’impliquer dans un processus de développement personnel, professionnel et citoyen; - Participer aux différentes activités de formation du projet et à des activités de financement et de préparation pour un séjour interculturel. CONDITIONS Rémunération : 266$ pour 28hrs/semaine. Durée : 20 semaines. Entrée en fonction le 7 novembre 2011. Les candidat(e)s intéressés(es) doivent avoir un curriculum et appeler pour prendre rendez-vous. |
| Infirmier ou infirmière (10 postes à combler) Centre de Santé et de Services Sociaux de Charlevoix, Charlevoix Le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) de Charlevoix offre une vaste gamme de soins et de services qui compte cinq volets en lien avec différentes clientèles: promotion-prévention, soins généraux et spécialisés, soins de longue durée, réadaptation en déficience physique et réadaptation en déficience intellectuelle. Nous nous appuyons sur près de 1 300 employés et plus de 40 médecins engagés dans l’amélioration continue de la qualité des services qu’ils dispensent à une population d’environ 30 000 personnes et à une clientèle touristique considérable. Travailler au CSSS de Charlevoix, c’est accéder à un milieu de travail à dimension humaine et à une vie professionnelle exaltante et diversifiée! EXIGENCES - Détenir son diplôme d'études collégiales en soins infirmiers. - Détenir son permis d'exercice de l'Ordre des Infirmiers et Infirmières du Québec (O.I.I.Q). TÂCHES - Assumer la responsabilité d'un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho-sociaux ou de groupes de personnes qui lui sont confiés. - Évaluer l'état de santé, déterminer et assurer la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers des usagers présentant des problèmes de santé complexes et/ou des dimensions bio-psycho-sociales variées. - Prodiguer les soins et traitement infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. CONDITIONS Vous pouvez postuler en ligne : http://www.cssscharlevoix.qc.ca/ Jessica Bradet, Direction des ressources humaines CSSS de Charlevoix 74, rue Ambroise-Fafard Baie-Saint-Paul, Québec G3Z 2J6 (418) 435-5150 p.2636 |
| Ergothérapeute Centre de Santé et de Services Sociaux de Charlevoix, Charlevoix Le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) de Charlevoix offre une vaste gamme de soins et de services qui compte cinq volets en lien avec différentes clientèles: promotion-prévention, soins généraux et spécialisés, soins de longue durée, réadaptation en déficience physique et réadaptation en déficience intellectuelle. Nous nous appuyons sur près de 1 300 employés et plus de 40 médecins engagés dans l’amélioration continue de la qualité des services qu’ils dispensent à une population d’environ 30 000 personnes et à une clientèle touristique considérable. EXIGENCES - Détenir un diplôme universitaire en ergothérapie. - Être membre de l’ordre des ergothérapeutes du Québec. TÂCHES - Évaluer les habiletés fonctionnelles, déterminer et mettre en oeuvre un plan de traitement et d’intervention. - Développer, restaurer ou maintenir les aptitudes, compenser les incapacités. - Diminuer les situations de handicap et adapter l’environnement dans le but de favoriser une autonomie optimale. CONDITIONS Conditions salariales : - 20,92$ à 38,52$ de l'heure Précision : - Également possibilité d'un poste 4 jours semaine à La Malbaie Vous pouvez postuler en ligne : http://www.cssscharlevoix.qc.ca/ Jessica Bradet, Direction des ressources humaines CSSS de Charlevoix 74, rue Ambroise-Fafard Baie-Saint-Paul, Québec G3Z 2J6 (418) 435-5150 p.2636 |
| Agent administratif ou agente administrative Centre de Santé et de Services Sociaux de Charlevoix, Charlevoix Le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) de Charlevoix offre une vaste gamme de soins et de services qui compte cinq volets en lien avec différentes clientèles: promotion-prévention, soins généraux et spécialisés, soins de longue durée, réadaptation en déficience physique et réadaptation en déficience intellectuelle. Nous nous appuyons sur près de 1 300 employés et plus de 40 médecins engagés dans l’amélioration continue de la qualité des services qu’ils dispensent à une population d’environ 30 000 personnes et à une clientèle touristique considérable. Travailler au CSSS de Charlevoix, c’est accéder à un milieu de travail à dimension humaine et à une vie professionnelle exaltante et diversifiée! EXIGENCES - DEP en secrétariat TÂCHES - Accomplir un ensemble de travaux admnistratifs selon les méthodes et procédures de l'établissement; - Exercer des attributions relatives au secrétariat, à l'utilisation de la bureautique ainsi qu'à l'élaboration et au traitement de dossiers ou de données nécessitant des connaissances spécifiques. CONDITIONS Conditions salariales : - Salaire horaire de 15.91$ à 22.42$ Vous pouvez postuler en ligne : http://www.cssscharlevoix.qc.ca/ Jessica Bradet, Direction des ressources humaines CSSS de Charlevoix 74, rue Ambroise-Fafard Baie-Saint-Paul, Québec G3Z 2J6 (418) 435-5150 p.2636 |
| Pharmacien Centre de Santé et de Services Sociaux de Charlevoix, Charlevoix Le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) de Charlevoix offre une vaste gamme de soins et de services qui compte cinq volets en lien avec différentes clientèles: promotion-prévention, soins généraux et spécialisés, soins de longue durée, réadaptation en déficience physique et réadaptation en déficience intellectuelle. Nous nous appuyons sur près de 1 300 employés et plus de 40 médecins engagés dans l’amélioration continue de la qualité des services qu’ils dispensent à une population d’environ 30 000 personnes et à une clientèle touristique considérable. EXIGENCES - Être membre en règle de l’Ordre des pharmaciens du Québec. - Être titulaire d’une maîtrise en pharmacie d’hôpital ou l’équivalent. TÂCHES - Soins et services pharmaceutiques (actes délégués aux pharmaciens selon loi 90 et ainsi qu’au niveau des ATSP). Activités cliniques (clinique de diabète, oncologie, cinétique, RUM, alimentation parentérale, anticoagulothérapie, antibiothérapie, urgence, clinique de prévention des maladies cardiaques, médecine de jour, suivi des clients de médecine-chirurgie). - Équipes interdisciplinaires (soins paliatifs, gériatrie active, gériatrie en CHSLD). - Comités (pharmacologie, pharmaco-nursing, gestion des risques). CONDITIONS Conditions salariales : - Selon l’entente du MSSS Vous pouvez postuler en ligne : http://www.cssscharlevoix.qc.ca/ Jessica Bradet, Direction des ressources humaines CSSS de Charlevoix 74, rue Ambroise-Fafard Baie-Saint-Paul, Québec G3Z 2J6 (418) 435-5150 p.2636 |
| Candidat à l'exercice de la profession d'infirmier (CEPI) Centre de Santé et de Services Sociaux de Charlevoix, Charlevoix Le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) de Charlevoix offre une vaste gamme de soins et de services qui compte cinq volets : promotion-prévention, soins généraux et spécialisés, hébergement et soins de longue durée, réadaptation physique et réadaptation en déficience intellectuelle. L’établissement administre un budget de plus de 85 millions $ et s’appuie sur près de 1 300 employés et plus de 40 médecins engagés dans l’amélioration continue de la qualité des services offerts à une population d’environ 30 000 personnes et à une clientèle touristique considérable. Travailler au CSSS de Charlevoix, c’est accéder à un milieu de travail à dimension humaine et à une vie professionnelle vraiment exaltante ! EXIGENCES - Doit avoir terminé sa technique en soins infirmiers ou en voie d'obtention. TÂCHES - Personne qui est titulaire d’un diplôme donnant ouverture au permis d’exercice de l’O.I.I.Q. ou à qui l’Ordre reconnaît qu’elle a réussi un programme d’études en soins infirmiers ou dont le diplôme ou la formation est reconnu équivalent par l’O.I.I.Q. aux fins de la délivrance du permis d’exercice. - Elle peut, en attendant la délivrance de son permis, exercer toutes les activités professionnelles qu’un infirmier ou qu'une infirmière peut exercer, sous réserve des exceptions prévues à la réglementation, sous la surveillance d'un infirmier ou d'une infirmière conformément aux normes prévues à cette réglementation. CONDITIONS Conditions salariales : Selon la convention collective en vigueur Précision POSSIBILITÉ DE POSTE PERMANENT À TEMPS COMPLET PAR LA SUITE ! Vous pouvez postuler en ligne : http://www.cssscharlevoix.qc.ca/ Jessica Bradet, Direction des ressources humaines CSSS de Charlevoix 74, rue Ambroise-Fafard Baie-Saint-Paul, Québec G3Z 2J6 (418) 435-5150 p.2636 |
| Technologiste médical Centre de Santé et de Services Sociaux de Charlevoix, Charlevoix Le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) de Charlevoix offre une vaste gamme de soins et de services qui compte cinq volets en lien avec différentes clientèles: promotion-prévention, soins généraux et spécialisés, soins de longue durée, réadaptation en déficience physique et réadaptation en déficience intellectuelle. Nous nous appuyons sur près de 1 300 employés et plus de 40 médecins engagés dans l’amélioration continue de la qualité des services qu’ils dispensent à une population d’environ 30 000 personnes et à une clientèle touristique considérable. EXIGENCES - Doit détenir un diplôme d'études collégiales avec spécialisation en technologie médicale d'une école reconnue par le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport. - Doit être membre de l'Ordre professionnel des technologistes médicaux du Québec. TÂCHES - Personne qui effectue, sur le corps humain, ou à partir de spécimens, des analyses et des examens dans le domaine de la biologie médicale. - Assure la validité technique des résultats à des fins de diagnostiques, de suivi thérapeutique ou de recherche. CONDITIONS Conditions salariales : - 19.82 $ à 29.00 $ de l'heure Durée du contrat : - Indéterminée, garantie 6 mois minimum Précision : - Temps complet Vous pouvez postuler en ligne : http://www.cssscharlevoix.qc.ca/ Jessica Bradet, Direction des ressources humaines CSSS de Charlevoix 74, rue Ambroise-Fafard Baie-Saint-Paul, Québec G3Z 2J6 (418) 435-5150 p.2636 |
| Infirmier ou infirmière clinicienne (10 postes à combler) Centre de Santé et de Services Sociaux de Charlevoix, Charlevoix Le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) de Charlevoix offre une vaste gamme de soins et de services qui compte cinq volets en lien avec différentes clientèles: promotion-prévention, soins généraux et spécialisés, soins de longue durée, réadaptation en déficience physique et réadaptation en déficience intellectuelle. Nous nous appuyons sur près de 1 300 employés et plus de 40 médecins engagés dans l’amélioration continue de la qualité des services qu’ils dispensent à une population d’environ 30 000 personnes et à une clientèle touristique considérable. Travailler au CSSS de Charlevoix, c’est accéder à un milieu de travail à dimension humaine et à une vie professionnelle exaltante et diversifiée! EXIGENCES Exigences : -Détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant 3 certificats admissibles dont au moins 2 certificats reconnus en soins infirmiers. -Détenir un permis d'exercice de l'O.I.I.Q. TÂCHES - Assumer la responsabilité d'un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho-sociaux ou de groupes de personnes qui lui sont confiés. - Évaluer l'état de santé. - Déterminer et assurer la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers des usagers présentant des problèmes de santé complexes et/ou des dimensions bio-psycho-sociales variées. - Prodiguer les soins et traitement infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. - Concevoir, appliquer et évaluer les programmes de soins requérant des connaissances avancées, visant des problèmes de santé complexes et/ou comportant des dimensions bio-psycho-sociales variées. - Participer au développement ou adapte des outils cliniques et d'évaluation de la qualité des soins. - Coordonner le travail d'équipe et exercer un rôle consultatif auprès de ses collègues et de l'équipe interdisciplinaire. - Identifier, pour les usagers, les besoins d'intervention nécessitant une coordination de services dans l'établissement et entre différents établissements ou organismes du milieu. - Assurer l'orientation du nouveau personnel et participe à la formation des stagiaires. CONDITIONS Conditions salariales : - 20,11$ à 37,03$ de l'heure Vous pouvez postuler en ligne : http://www.cssscharlevoix.qc.ca/ Jessica Bradet, Direction des ressources humaines CSSS de Charlevoix 74, rue Ambroise-Fafard Baie-Saint-Paul, Québec G3Z 2J6 (418) 435-5150 p.2636 |
| Auxiliaire aux services de santé et sociaux Centre de Santé et de Services Sociaux de Charlevoix, Charlevoix Le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) de Charlevoix offre une vaste gamme de soins et de services qui compte cinq volets : promotion-prévention, soins généraux et spécialisés, hébergement et soins de longue durée, réadaptation en déficience physique et réadaptation en déficience intellectuelle. L’établissement administre un budget de plus de 82 millions $, et s’appuie sur près de 1 300 employés et plus de 40 médecins engagés dans l’amélioration continue de la qualité des services offerts à une population d’environ 30 000 personnes et à une clientèle touristique considérable. Travailler au CSSS de Charlevoix, c’est accéder à un milieu de travail à dimension humaine et à une vie professionnelle vraiment exaltante ! TÂCHES - Personne qui, dans un domicile, une résidence, foyer de groupe ou milieu de même nature, assume un ensemble de tâches ayant pour but d'accompagner et de supporter l'usager et sa famille ou de suppléer à ses capacités dans l'accomplissement de ses activités de la vie quotidienne ou de la vie domestique. -Elle voit également à favoriser l'intégration et la socialisation de l'usager dans des activités individuelles et communautaires. - Dans le cadre de ses fonctions, elle voit à l'hygiène, au bien-être, au confort, à la surveillance et aux besoins généraux des usagers. - Elle est appelée à faire l'installation de certains appareils ou à donner certains soins plus spécifiques pour lesquels elle a été formée. - Elle est appelée à préparer des repas ou à effectuer des travaux domestiques. - Elle renseigne les responsables et les membres de l'équipe de ses observations sur les besoins de l'usager et de sa famille. En collaboration avec les autres intervenants, elle participe à l'identification des besoins de l'usager ainsi qu'à l'élaboration du plan de service ou d'intervention et à la réalisation de celui-ci. CONDITIONS Exigences : - DEP assistance aux personnes à domicile Qualités requises : - Autonomie - Organisation du travail - Capacité à gérer son stress - Capacité à travailler sous pression Conditions salariales : - 17,53$ à 19,25$ de l'heure Vous pouvez postuler en ligne : http://www.cssscharlevoix.qc.ca/ Jessica Bradet, Direction des ressources humaines CSSS de Charlevoix 74, rue Ambroise-Fafard Baie-Saint-Paul, Québec G3Z 2J6 (418) 435-5150 p.2636 |
| CLIENT MYSTÈRE CIM - Faites parvenir votre CV à : jean-frederic.laroche@cimweb.com, Baie St-Paul (territoire variant de 1 à 6 magasins selon votre lieu de résidence) - Vous êtes à la recherche d'un revenu supplémentaire et une travail qui s'intègre bien à votre rythme de vie? - Vous aimeriez travailler en partenariat avec un leader de l'industrie alimentaire au Canada? Nous avons le travail idéal pour vous ! TÂCHES - Créer une relation de confiance avec les gestionnaires du magasin - Vérification du tableau des spéciaux - Vérification de l'affichage promotionnel - Observer le travail des représentants promotionnels CONDITIONS -Entre le vendredi 9h00 au dimanche 17h00 -Salaire à discuter (une compensation pour le kilométrage est également offerte. |